85年女员工被优化，一句“我怀孕了”把HR整不会了

公司准备优化一个85年的女员工，结果谈的时候人家来了一句“我怀孕了”，直接给我们整不会了。 跟她说休息一段时间安心保胎吧，人家警惕性立马拉满：公司是不是要辞退我？怀孕辞退是违法的！ 汇报给老板，老板就一句话：别跟我说什么不能辞退，否则我要你们HR干什么用的。 说实话，员工的想法我们懂——三期保护、生育保险，这些都是实打实的权益。 但小公司也有小公司的难。一个员工从怀孕到休完哺乳假，奔着小三年去了。虽然前期和哺乳期人还在上班，但公司不可能安排跟正常员工一样强度的活，项目进度要保，就得其他人多抗或者再招人。 说到底，生育成本全压在企业头上，小公司真的抗不住。 这事你们怎么看？站员工还是站公司？