坐标广州｜游戏公司裁我，老板威胁调我去前台，我坚持 n+1 少一分不行

今天刷到一个帖子，挺猛的，转过来给大家看看。 原帖坐标广州，某游戏公司，策划岗，还有 4 个月就满 4 年。 **第一刀：未转正的** 公司大裁员第一天，直接辞了 10 个未转正的——**一分钱赔偿都没有**。 这操作……打工人看着都凉。 **第二刀：2 年内的半月打发** 第二天找 2 年内的去谈。 所有人出来结果都一样：**被裁，赔半个月**。 理由统一：「公司没钱了，只能赔这么多。」 有人接受，有人拒绝——因为大家私下对过口径，知道发生了什么。 **第三刀：4 年老员工登场** 第三天到他了。 领导开讲情怀——一路走过来的点点滴滴，聊得很开心。 然后上强度： - 方案 ①：**辞退，赔 1 个月**（其他人半月，就他多了半月） - 方案 ②：**降薪 30%，继续留** 听完心里已经有数，**面不改色**： 「我回家跟老婆商量下。」 领导估计乐着呢，以为稳了。 **第四刀：第二次谈判** 第四次见面，他提前**开了录音**。 一上来两个方案都不接受： - 要么方案 ① 改成 **n+1**（赔 5 个月） - 要么继续干，当这次谈话没发生 领导脸立马黑了： > 「n+1 从来就没有哪个员工拿到过。」 > 「我会把你这个岗位取消，**调你去当前台**。」 > 「公司要整死一个员工，有的是办法。」 最后问最低能接受多少？ 还是 n+1。整个谈话 12 分钟。 **第五刀：大老板亲自下场** 第二周周二，大老板出场，开到 **2 个月**。 同样讲情怀、讲感情、一个多小时。 还是 n+1。 加上「如果仲裁，加班费算进去，可能比 n+1 还多」（游戏公司单双休，基本天天加班）。 大老板最后缓和：「大家这么熟，不至于去仲裁。」 没下文了。 **结局** 到今天他还在上班，但知道被裁是迟早的。 **n+1 是底线，少一分都不行。** 谁来谈都一样。 「公司没钱关我鸟事，有钱的时候也没多分我一分钱。」